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低調而實在
學長在環電一待就是27個年頭，對現在年輕人來說，可能無法置信？這麼長的時間中是否也有過離開的念頭？或是什麼因素想離職？又是什麼原因讓學長改變想法？
學長說，當初因為家在中部因而應徵進環電，進入環電後發現這家當時規模還小的公司，董事長卻很有眼光，主要部門都延攬有外商經驗之交大58、59、60級學長擔任主管，外加交大66級的生力軍。環電愛才惜才，陸續吸引不少交大校友加入，後來在環電發展歷程中也都扮演舉足輕重的角色。學長一路從測試助理工程師、工程師、升課長、部門主管，做過多種不同領域的Project，按公司須要嘗試多種不同之功能、一步步至今。在工作第三年時也曾萌生離職，那時請教了生產部經理交大60級的吳輝煌學長，與吳學長聊過後，學長領悟到，在現在公司所面臨的問題同樣也會發生在不同的公司，「倦意」應該每個人都會有，但是若經過評估目前所處的公司是有前景、公司目標明確、正派經營的、且不斷有東西可以吸收學習的，那麼就應該調整自己的步伐與眼界。（吳輝煌學長後來擔任環電總經理直到2005年6月退休，由魏學長接任）。
一直以來，鮮少在在媒體中看到學長個人相關的報導，是因為企業文化低調，亦或企業本身也低調、或是學長的個性使然？
學長含蓄地說，大概跟自己個性有關；另外，因為一直以來公司以外銷為導向，是B to B的商業模式，以美、日、歐洲為主，所以過去較少著力於台灣當地，因國內非市場所在。但近年來，企業環境搶人搶的兇，即便是各家公司老闆都不得不親自站上火線，尤其環電所處位置的關係，更是不得不拋頭顱灑熱血，希望為公司引進更多的交大學弟妹。
那麼我們要問，什麼科系的同學才能來應徵呢？學長拿起手邊的行動電話說，即便是一所大學所有的科系加起來，都不見得能製造出一隻手機，所以任何科系都是工作職場的一環，歡迎任何科系的學弟妹來環電接受挑戰。 |
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踏實+聰明 環電需要你
怎樣的個性適合環電的企業文化呢？踏實加聰明，視野要寬廣、要有學習力，全球化競爭要能隨時走得出大門的，都希望有機會讓環電認識你。學長感嘆的說，台灣人有個弱點，住在台北市的人，你要他離開台北市很困難，住在台灣的人要他走出去也不簡單，不像大陸、美國、歐洲、甚至印度人，他們的移動性、適應力普遍比我們強。以美國人來說，出生在西岸的人，求學可能在東岸，做事可能在中西部，從小動不動離家數千里。面對全球化的競爭，這樣的特性是非培養不可的，有這樣的視野與適應性，選擇的機會才會特別多，見的世面也才廣闊。不要忘了，地球是平的，距離將不再是競爭的考量，生命有限度，但是生活體驗是無限廣的。
環電成立於民國65年底，臨近前省府所在地中興新村，位於中部五縣市之交通樞紐，目前環電也提供住宿，據說一個月只要八百元，來環電上班的好處是薪水不比竹科少，但相對的生活更有品質，不塞車、伍百萬保障讓你住透天；隨著高鐵的通車、地廣物博、人情味更濃，希望有機會到氣候宜人的中部發展的學弟們，環電隨時敞開大門歡迎，學長說自己的職位也是畢業於交大的總經理接棒而來，自己也一直希望能尋覓更多的交大好人才來此。 |
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