Nianie, zasiłki oraz urlopy macierzńskie i ojcowskie » Urlop ojcowski

Urlopy rodziców w 2016 roku

Rozalia — Wed, 30 Nov 2016 19:38:55 +0000

Od kiedy możliwe jest wykorzystywanie urlopów macierzyńskich, tacierzyńskich i wychowawczych, Polacy będący rodzicami gremialnie wykorzystują te możliwości, by jak najdłużej spędzać czas ze swoimi dziećmi. Ta statystyka cieszy polityków społecznych, pedagogów oraz psychologów, o ile oczywiście czas spędzony z dziećmi jest dla oby stron dobry, ciekawy i pełen zabawy i miłości. Jak pokazują statystyki Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ponad 560 tysięcy rodziców w 2016 roku od stycznia do września wykorzystało przysługujący im urlop.
Przeważającą liczbę z tychże 560 tysięcy osób stanowią kobiety. To właśnie one najczęściej poświęcają swoją karierę zawodową na rzecz wychowywania dzieci. W 2016 roku w omawianym okresie czasu 442,4 tysiące kobiet odbywały urlop. Natomiast zaledwie 120,6 tysięcy mężczyzn wykorzystało taką możliwość, co cieszy, choć liczba nie jest imponująca. Jak wskazują statystyki, 164,2 tysiące rodziców skorzystało z urlopu rodzicielskiego.
Ministerstwo przekonuje, iż jest to liczba o dwadzieścia osiem tysięcy osób większa niż w takim samym okresie czasu w poprzednim roku. Ojcowie, którzy wykorzystali urlop tacierzyński dali w sumie liczbę ponad dwudziestu dwóch tysięcy osób.
Rok 2016 przyniósł małą rewolucję w urlopach rodzicielskich, bowiem od stycznia bieżącego roku rodzice mogą skorzystać z dwóch rodzajów urlopów. Pierwszy rodzaj urlopu to urlop macierzyński w wysokości 20 tygodni od narodzin dziecka. Drugi urlop to urlop rodzicielski, który może trwać 32 tygodnie, co razem daje 52 tygodnie czyli cały rok. Jeśli na świat przyjdą wieloraczki, urlopy odpowiednio wydłużają się i urlop macierzyński trwa od 31 do 37 tygodni, a rodzicielski może trwać do 34 tygodni, co razem daje od 65 tygodni do aż 71. Pierwsza część urlopu, tj. 14 tygodni przeznaczonych jest wyłącznie dla matki dziecka lub dzieci i nikt inny nie może z niego skorzystać. Pozostałą częścią rodzice mogą się podzielić między sobą. Do tego ojcowie mogą skorzystać z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego, którego wykorzystanie może mieć miejsce do 2 lat od urodzin dziecka. Ten urlop także może być podzielony na dwie części i wykorzystany kiedy ojcu będzie pasować, przy zastrzeżeniu nieprzekraczalnej granicy 2 lat dziecka.
Długość urlopów w przypadku wieloraczków zależy od liczby dzieci urodzonych w jednej ciąży. Ważne jest także to, że aż do szesnastu tygodni urlopu rodzicielskiego rodzic będzie mógł wykorzystać kiedy mu będzie pasowało, jednak nie zaraz po wykorzystaniu innej części urlopu rodzicielskiego.
Urlopy rodzicielskie cieszą się z roku na rok coraz większym zainteresowaniem i popularnością. Rodzice chętnie korzystają z możliwości poświęcenia się dzieciom i sprawom wychowawczym niż zawodowym. Taki kontakt sprawia, że dzieciaki lepiej znoszą w późniejszym czasie rozłąkę, lepiej się rozwijają i szybciej uczą. Poprawia to także ich inteligencję emocjonalną i umiejętność nawiązywania prawidłowych relacji z rówieśnikami.

Zmiany w urlopach rodzicielskich

Rozalia — Wed, 30 Sep 2015 13:22:49 +0000

Od 2 stycznia 2016 roku rodziców czekają kolejne, tym razem miłe zmiany w przepisach dotyczących urlopów rodzicielskich. Ma być łatwiej połączyć życie rodzinne z zawodowym, a przynajmniej takie są założenia. W sierpniu prezydent podpisał ustawę, która pozwala na uelastycznienie i wydłużenie urlopu rodzicielskiego.
Jak przekonuje ustawodawca, celem niniejszych przepisów jest ułatwienie godzenia życia rodzinnego z zawodowym poprzez uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi, a także dostosowanie innych uprawnień przysługujących pracującym rodzicom. Nowelizacja przewiduje między innymi włączenie obecnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który trwa 6 tygodni, do urlopu rodzicielskiego, który obecnie trwa 26 tygodni. Ma to na celu uproszczenie systemu urlopów, ponieważ oba te przywileje dotyczą tego samego i niepotrzebnie obecnie komplikują ów system.
Inną nowością jest możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego. Ustawodawca wydłużył termin, w którym będzie można skorzystać z tego urlopu. W chwili obecnej urlop ten wykorzystywany jest w pierwszym roku życia dziecka. Zmiana ma umożliwić elastyczniejsze wykorzystanie tego czasu z dzieckiem. W chwili obecnej rodzice ponad rocznego dziecka mogą wziąć bezpłatny urlop wychowawczy. Nowelizacja dopuszcza wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego, to jest 16 tygodni, do czasu ukończenia przez brzdąca 6 lat. Oznacza to, że rodzic będzie mógł zaplanować sobie w dowolny sposób wykorzystanie tego czasu na przestrzeni 6 lat.
Nowością jest także łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Pozwoli to na wydłużenie urlopu rodzicielskiego w sposób proporcjonalny do wymiaru czasu pracy. Limit jednak został wskazany na 64 tygodnie lub 68 w przypadku ciąży mnogiej. Dodatkowo wydłużony został okres na wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Do stycznia 2016 roku czas ten wynosił pierwszy rok życia dziecka. Po nowelizacji ustawy ojcowie będą mogli wykorzystać przysługujący im urlop ojcowski w ciągu dwóch pierwszych lat życia dziecka oraz będzie on mógł być rozbity na tygodnie, czyli w tygodniowych częściach.
Ustawa ma wejść w życie z początkiem stycznia 2016 roku. Wyjątkiem jest przepis Kodeksu Pracy mówiący o obowiązku skorzystania z 8-tygodniowego urlopu macierzyńskiego po porodzie, w przypadku gdy matka nie opiekuje się dzieckiem, które zostało umieszczone w zakładzie opiekuńczym, oddane do pieczy zastępczej lub porzucone. Ten przepis wchodzi w życie od 1 marca 2016 roku.
Cieszy fakt, iż ustawodawca dostrzega potrzeby młodych rodziców oraz trendy i wymaganie, jakie rządzą dzisiejszym rynkiem pracy. Elastyczne wykorzystanie urlopów rodzicielskich pozwoli na szybszy powrót do pracy przy jednoczesnym poszanowaniu życia rodzinnego. To bardzo ważne dla rozwoju dziecka, by rodzic mógł zaplanować urlop rodzicielski tak, aby być z malcem jak najdłużej. Połączenie urlopu rodzicielskiego z dodatkowym urlopem macierzyńskim jest dobrym rozwiązaniem pod względem ujednolicania i uproszczania systemu urlopowego dla rodziców. Prostsze zasady i przepisy służą lepszemu przestrzeganiu i egzekwowaniu prawa zarówno przez pracowników jak i pracodawców.

Urlop tacierzyński – jak powinien wyglądać wniosek składany pracodawcy?

NCTU — Tue, 25 Jun 2013 16:50:37 +0000

Jeżeli należysz do grona szczęśliwców, którzy z dumą mogą określić siebie mianem „ojca”, z pewnością uznasz ten artykuł za bardzo pomocny.

W realiach współczesnego, cywilizowanego świata ciężko znaleźć osobę, która podważałaby zasadność podjęcia urlopu macierzyńskiego przez kobietę, która dopiero co urodziła dziecko. Kilkumiesięczna rezygnacja z wykonywania zawodu wydaje się być oczywistą koniecznością. Z biegiem czasu zaczęło jednak rodzić się pytanie: „skoro matce należy się urlop, to dlaczego nie ojcu?”. Pytanie to oczywiście początkowo wzbudziło gwałtowną reakcję ze strony kręgów feministycznych. Niemniej jednak, z biegiem czasu, władza ustawodawcza postanowiła szerzej zająć się tym problemem.

W efekcie, dokładnie od 2010 roku męska część obywateli Rzeczypospolitej Polskiej może cieszyć się przywilejem zwanym „urlopem ojcowskim”. Przywilejem, dodajmy – zaczerpniętym z rozwiązań od dawna stosowanych w krajach Europy zachodniej. Postanowiliśmy więc w tym miejscu przybliżyć świeżo upieczonym ojcom najważniejsze formalności, których należy dopełnić aby ów urlop uzyskać.

Sprawa naturalnie zaczyna się (i w praktyce – kończy) na złożeniu odpowiedniego wniosku na biurku naszego pracodawcy. Zanim jednak to zrobimy, powinniśmy być świadomi faktu, że nie możemy rozpocząć urlopu ojcowskiego jeżeli matka naszego dziecka aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim (szerzej omówiliśmy ten problem w innym artykule).

Jeżeli chodzi o sam wniosek – warto przygotować go w dwóch egzemplarzach (jeden dla nas, drugi dla pracodawcy), opatrzonych dokładną datą i własnoręcznym podpisem. Ważne jest, że wniosek musi być złożony najpóźniej siedem dni przez zadeklarowaną datą jego rozpoczęcia. Kolejnym ważnym elementem naszego wniosku jest podanie dokładnego czasu trwania naszego urlopu.

Jeżeli obawiamy się, że nasz wniosek może być napisany niepoprawnie, powinniśmy zapytać naszego pracodawcy, czy nie posiada wzoru tego dokumentu. Dobrym rozwiązaniem może być również przeszukanie tematycznych stron internetowych, na których z pewnością odnajdziemy porady lub nawet gotowe wzory, które zdecydowanie ułatwią nam uzyskanie, jakże zasłużonego, urlopu ojcowskiego.

Najnowsze zmiany w urlopie ojcowskim

NCTU — Tue, 25 Jun 2013 16:50:10 +0000

17 czerwca weszła w życie nowelizacja ustawy dotyczącej zasad przyznawania urlopów macierzyńskich. Propozycje zmian nie dotyczą jednak wyłącznie matek. Nowe rozwiązania wprowadzono również w kwestii urlopu ojcowskiego, popularnie nazywanego „urlopem tacierzyńskim”. Przyjrzyjmy się zatem najważniejszym punktom nowej ustawy.

Do tej pory świeżo upieczonemu ojcu przysługiwały dwa tygodnie płatnego urlopu, przy czym musiał on być podjęty do momentu ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Z pewnością wielu ojców ucieszy się z faktu, iż długość trwania płatnego urlopu uległa dość znacznemu wydłużeniu. Według nowych zasad, ojcu dziecka przysługuje dokładnie 8 tygodni płatnego urlopu, który należy wykorzystać zanim nasze dziecko ukończy 2 lata.

Kolejną zmianą jest możliwość podziału urlopu. Wcześniej obowiązujący 2-tygodniowy okres odpoczynku od pracy miał jednolity i niepodzielny charakter. Nowe zasady otwierają natomiast przez ojcami możliwość podzielenia urlopu na dwie części. Nie mogą mieć one jednak zupełnie dowolnego charakteru. Żadna z poszczególnych części nie może być bowiem krótsza niż dwa tygodnie.

Istotną kwestią jest tu również zmiana w zakresie przebywania na urlopie obojga rodziców. Do tej pory urlop macierzyński i ojcowski nie kolidowały ze sobą, to znaczy, że zarówno ojciec, jak i matka dziecka, mogli przebywać na urlopie w tym samym czasie. Niestety, nowelizacja ustawy niweluje taką możliwość, jednoznacznie wykluczając przebywanie na urlopie obojga rodziców w tym samym czasie.

Niezmienny pozostał jednak system pobierania wynagrodzenia. Zarówno przed, jak i po nowelizacji ustawy, ojcu w trakcie urlopu przysługuje 100 % pobieranego wynagrodzenia. Ponadto, ojcowie mogą liczyć na dwa dodatkowe dni wolnego z okazji narodzin swojej pociechy. Dni te są autonomiczne względem urlopu ojcowskiego.