Jeżeli zdecydowaliśmy się już na zatrudnienie prywatnej opiekunki dla naszego dziecka, z pewnością powinniśmy zdać sobie sprawę z kilku istotnych rzeczy. Przede wszystkim nie powinniśmy zatrudniać pierwszej z brzegu osoby. Dlatego też w tym miejscu, udzielimy Wam kilku porad, jak przeprowadzić skuteczny casting na nianię dla naszej pociechy.

Przede wszystkim, rozmowę wstępną należy zawsze(!) przeprowadzać w obecności naszego dziecka. W przeciwnym razie nie będziemy mieli bezpośredniego wglądu w relację między dzieckiem a nianią, z której jasno wynika jej późniejszy sposób traktowania dziecka. Nasze godziny pracy pokrywają się przecież z godzinami pracy niani, dlatego też może to być jedna z niewielu szans na sprawdzenie opiekunki „w akcji”.

Kolejną sprawą jest dokładne wypytanie o dotychczasowe doświadczenie. Bez wątpienia, opiekunka z wieloletnim stażem wzbudzi u nas największe zaufanie. Nie możemy jednak już na wstępie skreślać opiekunek, których doświadczenie w tym zawodzie jest niewielkie lub nawet żadne. Nierzadko może być tak, że studentka, która pomagała w wychowywaniu trójki młodszego rodzeństwa, będzie miała nie tylko odpowiednie kwalifikacje, ale też dużo bardziej przyjazne podejście do dziecka.

Nie trzeba chyba nikomu tłumaczyć zasadności zapytania potencjalnej opiekunki o kwestie nałogów. Chyba nikt przy zdrowych zmysłach nie zdecyduje się na powierzenie opieki nad dzieckiem osobie, która nie potrafi wytrzymać godziny bez zapalenia papierosa. Jeżeli dana kandydatka kategorycznie zaprzeczy, dobrym i sprawdzonym sposobem jest odprowadzenie jej wzrokiem przez okno zaraz po wyjściu. Nierzadko „niepalące” nianie mają bowiem w zwyczaju puszenie sobie chmurki zaraz po stresującej rozmowie o pracę, a skoro zostaliśmy oszukani już na wstępie, to możemy mieć pewność, że sytuacja taka na pewno się powtórzy.

Pamiętajmy, że jeżeli dokonaliśmy już wyboru konkretnej opiekunki, należy bezwarunkowo wykonać kopię jej dowodu osobistego.