Urlop macierzyński jest okresem niezwykle ważnym i potrzebnym by młoda mama mogła zregenerować siły po ciężkim okresie ciąży oraz trudnym porodzie. Jest to czas, który należy w 100% poświęcić nowemu członkowi rodziny. Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego zmieniły się ostatnim raz dwa lata temu, jednak istotnym jest by je znać i zapamiętać.

Exif_JPEG_PICTUREZacznijmy od początku. Komu przysługuje urlop macierzyński? Otóż jest on dostępny dla kobiet, które podczas zatrudnienia urodziły dziecko. Kodeks Pracy (bo to właśnie przepisy Kodeksu Pracy o tym stanowią) określają w jakim wymiarze czasu urlop macierzyński przysługuje. W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie kobieta może skorzystać z 20 tygodniowego urlopu. W przypadku dwójki dzieci okres wydłuża się do 31 tygodnie, trójki – 33 tygodnie, czwórki – 35 tygodnie oraz piątki i więcej – 37 tygodni. Pytanie, które się nasuwa jest następujące: czy kobieta może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? I tak i nie. Obowiązkowo musi wykorzystać 14 tygodnie i z nich nie może zrezygnować. Z pozostałych 6 tygodni (z 20 przy jednym dziecku) może zrezygnować, jeżeli wykorzysta je ojciec dziecka. Warunek jest jeden – ojciec musi być ubezpieczony. Jak wygląda to od strony formalnej? Matka dziecka musi złożyć pisemny wniosek o rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed powrotem do pracy. Wniosek jest tylko i wyłącznie formalnością, ponieważ pracodawca taki wniosek musi uwzględnić.

stopki-malcaJakiej wysokości zasiłek macierzyński będzie obowiązywał w 2018 roku? Jest on wyliczany na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które otrzymywała mama u swojego pracodawcy uwzględniając ostatnie 12 miesięcy pracy. Jeżeli kobieta pracowała krócej, to brany pod uwagę będzie aktualny staż pracy. Co w przypadku osób niepracujących lub zarabiających mało? Nie ma problemu – każda matka ma zagwarantowany 1000 zł przez pierwszy rok życia dziecka. Stawka ta dotyczy wszystkich, zarówno osób zatrudniony w pełnym jak i niepełnym wymiarze czasu pracy oraz osób bezrobotnych, studentów czy pracujących na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło. Czy urlop macierzyński i zasiłek macierzyński to te same pojęcia? Nie, chociaż są ze sobą ściśle związane. Zasiłek macierzyński do ekwiwalent, który otrzymuje mama za urlop macierzyński, a urlop macierzyński do przerwa od pracy z tytułu urodzenia dziecka. Zasiłek otrzymują kobiety niezależenie od tego czy mają prawo do urlopu czy też nie. Urlop jest przeznaczony dla kobiet zatrudnionych na umowę o pracę. Oczywiście brzmi to nieco jak prawniczy „bełkot” jednak tak zostało to zapisane w ustawie, mimo, że wiele osób używa obu pojęć zamiennie. Należy pamiętać, iż w nowym roku dalej obowiązują urlopy ojcowskie, rodzicielskie oraz wychowawcze.